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académie Le Roy Logistique

Un processus d’intégration 2.0

Un processus d’intégration 2.0

Un parcours d'intégration axé sur l'échange

Notre intégration 2.0 est à l’image de notre Académie, résolument tournée vers plus d’échanges avec nos nouveaux salariés, vers des supports plus modernes, plus interactifs, vers une évolution des formats où tous nos services supports sont acteurs.

La transmission des clés du fonctionnement de Le Roy Logistique

Avoir une vision claire et précise de ce qu’attendent nos nouveaux salariés et de ce qui les attend est aujourd’hui indispensable afin qu’ils se sentent bien dès leur arrivée. En ce sens, la présentation de notre fonctionnement, de nos métiers, de nos valeurs sont donc les clés d’une intégration réussie.

C’est pourquoi nous proposons un parcours d’intégration alliant module de préboarding en amont de l’arrivée, des temps forts lors des premières semaines et des journées dédiées à l’Académie avec d’autres salariés Le Roy Logistique venant de toute la France.

 

Construisons ensemble l'avenir de Le Roy Logistique

Ces journées dédiées sont axées sur des échanges avec les équipes du siège mais aussi sur la visite d’un de nos sites logistiques. Nous avons créé différents types de supports telles que des vidéos présentant notamment nos métiers. Le mot d’ordre de ces journées : Conviviale Attitude

Pour Le Roy Logistique, l’intégration de nos nouveaux collaborateurs s’inscrit dans le temps. Il ne s’agit pas uniquement de la première journée ou de la première semaine, mais au quotidien nous sommes présents au côté de chacun, chacune pour rendre leur expérience collaborateur unique.

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